मेटा बुधवार को पूरी तरह से श्वेत पुरुषों से बनी एक एआई सलाहकार परिषद का अनावरण किया गया। विविधता की यह कमी आश्चर्यजनक नहीं है, क्योंकि महिलाओं और रंग के लोगों को उनकी योग्यता और योगदान के बावजूद एआई क्षेत्र से लंबे समय से बाहर रखा गया है।

मेटा ने बोर्ड की विविधता के बारे में पूछताछ का तुरंत जवाब नहीं दिया। यह नई परिषद मेटा के मौजूदा निदेशक मंडल और ओवरसाइट बोर्ड से अलग है, जो अधिक विविधता प्रदर्शित करते हैं। एआई बोर्ड में प्रत्ययी कर्तव्य का अभाव है और इसे शेयरधारकों द्वारा नहीं चुना गया था। मेटा ने ब्लूमबर्ग को बताया कि बोर्ड की भूमिका में समय-समय पर बैठकों के साथ तकनीकी प्रगति और विकास के अवसरों पर अंतर्दृष्टि प्रदान करना शामिल होगा।

परिषद में व्यवसायियों और उद्यमियों की विशेष संरचना है, जिसमें नैतिकतावादी या शिक्षाविद शामिल नहीं हैं। जबकि कुछ लोग तर्क देते हैं कि स्ट्राइप, शॉपिफ़ाई और माइक्रोसॉफ्ट के अधिकारी अपने अनुभव के कारण मेटा के एआई उत्पाद रोडमैप की देखरेख करने के लिए उपयुक्त हैं, एआई से जुड़े अद्वितीय जोखिमों के लिए व्यापक दृष्टिकोण की आवश्यकता है। एआई के दूरगामी परिणामों की क्षमता, विशेष रूप से हाशिए पर पड़े समूहों के लिए, एक सतर्क दृष्टिकोण की मांग करती है।

एआई नाउ इंस्टीट्यूट की प्रबंध निदेशक सारा मायर्स वेस्ट ने सार्वजनिक जरूरतों को पूरा करने के लिए एआई-उत्पादक संस्थानों की आलोचनात्मक जांच के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने हाशिए पर पड़े समुदायों को एआई त्रुटियों के कारण होने वाले असंगत नुकसान पर प्रकाश डाला और उच्च मानक की मांग की।

महिलाओं को एआई के नकारात्मक प्रभावों का असमान रूप से सामना करना पड़ता है। डीपफेक तकनीक को महिलाओं के खिलाफ हथियार बनाया गया है, जिसमें गैर-सहमतिपूर्ण, स्पष्ट सामग्री को असंगत रूप से महिलाओं को लक्षित किया गया है। टेलर स्विफ्ट डीपफेक घटना जैसे हाई-प्रोफाइल मामले महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों को दर्शाते हैं, खासकर उन महिलाओं के लिए जिनके पास वैश्विक सेलिब्रिटी के संसाधन नहीं हैं।

छात्रों द्वारा सहपाठियों की स्पष्ट डीपफेक बनाने की रिपोर्ट इस हानिकारक तकनीक की पहुंच को उजागर करती है। विशेष रूप से फ़ोटो को “अनड्रेस” करने या स्पष्ट सामग्री बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए ऐप आसानी से सुलभ हो गए हैं, जिससे नुकसान की संभावना के बारे में चिंताएँ बढ़ गई हैं। मेटा का ओवरसाइट बोर्ड पर्की एआई विज्ञापन विवाद जैसी घटनाओं के बाद यौन रूप से स्पष्ट, एआई-जनरेटेड सामग्री की रिपोर्टों से निपटने के लिए कंपनी की जांच कर रहा है।

एआई नवाचार में महिलाओं और रंगीन लोगों को शामिल करना महत्वपूर्ण है। तकनीकी विकास से हाशिए पर पड़े समूहों के ऐतिहासिक बहिष्कार ने हानिकारक परिणामों को जन्म दिया है। उदाहरणों में महिलाओं को नैदानिक परीक्षणों से बाहर रखना और अश्वेत व्यक्तियों पर स्व-चालित कार दुर्घटनाओं का असंगत प्रभाव शामिल है।

पक्षपातपूर्ण डेटा पर प्रशिक्षित AI सिस्टम मौजूदा असमानताओं को बनाए रखते हैं। रोजगार, आवास और आपराधिक न्याय में नस्लीय भेदभाव को AI एल्गोरिदम द्वारा बढ़ाया जाता है। वॉयस असिस्टेंट अलग-अलग लहजे के साथ संघर्ष करते हैं, और चेहरे की पहचान करने वाली प्रणालियाँ अश्वेत व्यक्तियों को असंगत रूप से चिह्नित करती हैं।

वर्तमान एआई परिदृश्य मौजूदा सत्ता संरचनाओं को दर्शाता है, जिसमें इन मुद्दों को संबोधित करने के लिए सीमित प्रयास हैं। तेजी से विकास पर ध्यान केंद्रित करने से अक्सर मौजूदा समस्याओं को बढ़ाने के लिए जनरेटिव एआई की क्षमता को नजरअंदाज कर दिया जाता है। मैकिन्से की रिपोर्ट, जो यह संकेत देती है कि एआई अल्पसंख्यक श्रमिकों द्वारा असमान रूप से रखे गए नौकरियों को स्वचालित कर सकता है, संभावित प्रभाव के बारे में चिंताएं पैदा करता है।

मेटा जैसी प्रमुख तकनीकी कंपनी में पूरी तरह से श्वेत, पुरुष सलाहकार बोर्ड विविध आबादी के लिए उत्पाद विकसित करने की उनकी क्षमता पर सवाल उठाता है। वास्तव में समावेशी तकनीक का निर्माण करने के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण, व्यापक शोध और अंतर-सामाजिक मुद्दों की समझ की आवश्यकता होती है। सुरक्षित और समावेशी AI बनाने की जटिलताएँ वर्तमान सलाहकार बोर्ड की संरचना की सीमाओं को उजागर करती हैं।