메타 백인 남성들로만 구성된 AI 자문위원회가 수요일 공개됐다. 여성과 유색인종의 자격과 기여에도 불구하고 AI 분야에서 오랫동안 배제되어 온 점을 고려하면 이러한 다양성 부족은 놀라운 일이 아닙니다.

메타는 이사회의 다양성에 관한 문의에 즉각 답변하지 않았다. 이 새로운 위원회는 더 큰 다양성을 보여주는 Meta의 기존 이사회 및 감독 위원회와 다릅니다. AI 이사회는 신탁 의무가 없으며 주주들에 의해 선출되지 않습니다. Meta는 이사회의 역할이 정기적인 회의를 통해 기술 발전과 성장 기회에 대한 통찰력을 제공하는 것이라고 Bloomberg에 알렸습니다.

윤리학자나 학계 인사를 제외한 기업인과 기업인만으로 협의회를 구성한 점은 주목할 만하다. 일부에서는 Stripe, Shopify 및 Microsoft의 경영진이 경험으로 인해 Meta의 AI 제품 로드맵을 감독하는 데 적합하다고 주장하지만, AI와 관련된 고유한 위험에는 더 넓은 관점이 필요합니다. 특히 소외된 집단에게 광범위한 결과를 가져올 수 있는 AI의 잠재력은 신중한 접근을 요구합니다.

AI Now Institute의 전무 이사인 Sarah Myers West는 대중의 요구가 충족되는지 확인하기 위해 AI 생산 기관을 비판적으로 조사하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 그녀는 AI 오류로 인해 소외된 커뮤니티에 불균형적인 피해가 발생한다는 점을 강조하면서 더 높은 기준을 요구했습니다.

여성들은 AI의 부정적인 영향에 불균형적으로 직면하고 있습니다. 딥페이크 기술은 여성을 대상으로 무기화되었으며, 합의되지 않은 노골적인 콘텐츠가 불균형적으로 여성을 표적으로 삼고 있습니다. Taylor Swift 딥페이크 사건과 같은 세간의 이목을 끄는 사례는 여성, 특히 글로벌 유명 인사의 자원이 없는 여성이 직면한 어려움을 보여줍니다.

급우들의 노골적인 딥페이크를 생성하는 학생들의 보고는 이 유해한 기술의 접근성을 강조합니다. 사진의 옷을 벗기거나 노골적인 콘텐츠를 생성하기 위해 특별히 설계된 앱에 쉽게 접근할 수 있어 피해 가능성에 대한 우려가 커지고 있습니다. Meta의 감독 위원회는 Perky AI 광고 논란과 같은 사건 이후 회사가 성적으로 노골적인 AI 생성 콘텐츠에 대한 보고서 처리를 조사하고 있습니다.

AI 혁신에 여성과 유색인종을 포함시키는 것이 중요합니다. 기술 발전에서 소외된 집단을 역사적으로 배제한 것은 해로운 결과를 가져왔습니다. 그 예로는 임상시험에서 여성을 배제하는 것, 자율주행차 사고가 흑인에게 미치는 불균형적인 영향 등이 있습니다.

편향된 데이터로 훈련된 AI 시스템은 기존의 불평등을 영속시킵니다. 고용, 주택, 형사 사법 분야에서 인종 차별이 AI 알고리즘에 의해 증폭됩니다. 음성 어시스턴트는 다양한 억양으로 인해 어려움을 겪고 있으며 얼굴 인식 시스템은 흑인 개인을 불균형적으로 표시합니다.

현재 AI 환경은 이러한 문제를 해결하기 위한 노력이 제한되어 있는 기존 권력 구조를 반영합니다. 신속한 개발에 초점을 맞추다 보면 생성 AI가 기존 문제를 악화시킬 가능성을 간과하는 경우가 많습니다. AI가 소수 근로자가 보유한 일자리를 자동화할 수 있음을 나타내는 McKinsey 보고서는 잠재적인 영향에 대한 우려를 불러일으킵니다.

Meta와 같은 유명 기술 회사의 백인 남성 자문단은 다양한 인구를 위한 제품을 개발하는 능력에 대해 의문을 제기합니다. 진정으로 포용적인 기술을 구축하려면 교차적인 사회 문제에 대한 연구와 이해를 포괄하는 다각적인 접근 방식이 필요합니다. 안전하고 포용적인 AI를 만드는 과정의 복잡성은 현재 자문위원회 구성의 한계를 강조합니다.